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                  智域專(zhuān)場(chǎng)培訓,構建與優(yōu)化薪酬體系的策略與實(shí)踐

                  • 分類(lèi):智域動(dòng)態(tài)
                  • 作者:胡大勇
                  • 來(lái)源:智域智庫
                  • 發(fā)布時(shí)間:2024-03-20 16:33
                  • 訪(fǎng)問(wèn)量:

                  【概要描述】掌握薪酬體系的構建方法,討論國內外薪酬管理前沿方法,并對比分析寬帶薪酬制、薪點(diǎn)制與其他的優(yōu)勢與局限性,為薪酬管理提供有益的參考。

                  智域專(zhuān)場(chǎng)培訓,構建與優(yōu)化薪酬體系的策略與實(shí)踐

                  【概要描述】掌握薪酬體系的構建方法,討論國內外薪酬管理前沿方法,并對比分析寬帶薪酬制、薪點(diǎn)制與其他的優(yōu)勢與局限性,為薪酬管理提供有益的參考。

                  • 分類(lèi):智域動(dòng)態(tài)
                  • 作者:胡大勇
                  • 來(lái)源:智域智庫
                  • 發(fā)布時(shí)間:2024-03-20 16:33
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                  近期,智域智庫進(jìn)行了關(guān)于薪酬管理的專(zhuān)場(chǎng)培訓。本次培訓旨在幫助大家深入了解薪酬管理的基本理論及國內外薪酬管理前沿策略,掌握薪酬體系的構建和套改方法,并對寬帶薪酬制、薪點(diǎn)制、工資總額下的激勵創(chuàng )新、小公司阿米巴實(shí)踐、崗位價(jià)值與部門(mén)價(jià)值評估等進(jìn)行了一一闡述,為大家深入淺出地解讀薪酬管理之道。

                   

                   

                  本次培訓首先對薪酬管理的基本理論進(jìn)行講解,明確薪酬范疇與薪酬管理的含義。合理的薪酬管理不僅能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng )造力,還能提升企業(yè)的競爭力。接下來(lái),培訓內容轉向薪酬體系的構建,不同企業(yè)需根據企業(yè)戰略和價(jià)值觀(guān)構建符合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系。

                   

                   

                  在寬帶薪酬制與薪點(diǎn)制的比較與選擇,主要闡述了兩種薪酬制度的優(yōu)勢與局限性以及適用企業(yè)。企業(yè)在選擇薪酬制度時(shí),需結合自身實(shí)際情況和發(fā)展需求進(jìn)行權衡。

                   

                  近年來(lái),智域智庫以專(zhuān)業(yè)化、全方位的人力資源咨詢(xún)服務(wù),助力大量企業(yè)實(shí)現轉型升級。為多家不同屬性子公司的某集團公司圍繞集團一體化薪酬及分類(lèi)激勵方面提供落地方案;為超過(guò)50年的國有企業(yè)解決過(guò)往薪酬問(wèn)題,平衡新老員工矛盾;在總額限制情況下,為企業(yè)尋找新的增長(cháng)渠道與合理化的分配機制;在創(chuàng )新型業(yè)務(wù)的引導下,為企業(yè)設計具有示范性的激勵方案……在多元化的項目設計過(guò)程中,智域始終堅持返璞歸真,以最基礎的理論知識作為咨詢(xún)師的能力衡量標準,并以此延伸培養實(shí)戰經(jīng)驗。

                   

                  歷經(jīng)26年,智域致力于為眾多企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)化全方位的人力資源咨詢(xún)服務(wù),近三年累計提供相關(guān)服務(wù)200余項。我們深度參與到企業(yè)發(fā)展實(shí)踐中,以專(zhuān)業(yè)、嚴謹的態(tài)度為企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題,并取得一致的好評和良好口碑。

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                  發(fā)布時(shí)間:2023-07-07 09:14:31

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